【党的群众路线教育】转作风 看转变——群众意见建议整改结果公告之二

公告二：
意见一：工会组织的疗养，今年去北京，有些人已去过北京。疗养目的地应该征集员工意见，或多给出几条线路，让员工选择和安排，合理分配资源，做到不重复不浪费。
整改情况：职工疗养是公司开展的一项有利于职工身心健康的有益活动，是公司领导班子坚持群众路线为职工办实事的一项举措，并非是仅先模疗养，目的是照顾大多数。根据上级要求，今后所有职工疗养由集团、总公司组织，梨温公司不再开展此项活动。
意见二：建议公司制定《公司员工年度外出疗养制度》并按制度要求安排员工正常疗养（有的员工至今没有享受到外出疗养的福利待遇），先进员工外出疗养与一般员工疗养应分开安排，不应混为一谈。
整改情况：职工疗养是公司开展的一项有利于职工身心健康的有益活动，是公司领导班子坚持群众路线为职工办实事的一项举措，并非是仅先模疗养，目的是照顾大多数。根据上级要求，今后所有职工疗养由集团、总公司组织，梨温公司不再开展此项活动。
意见三：现在的考评机制批评多，奖惩少，表现好无特别奖励。如公司组织的疗养，先进工作者等表现优秀的人员只是优先去而已，如果要再次疗养，还得等待下一批。希望给予先进工作者或表现优秀的员工更多的激励。
整改情况：梨温公司开展的疗养并非是针对先进人员，主要还是以一线员工为主。
意见四：阅览室未能充分利用。
整改情况：职工阅览室是职工利用业余时间汲取知识的重要场所，鉴于网络科技发达，拿起书本的人减少，饮食网络快餐的人员增加。公司工会将与基层工会工作人员一起利用阅览室开展职工有兴趣的活动，并增加网络利用率。
意见五：奖金发放较晚，在总公司范围内，梨温公司奖金（如去年的年终奖）发放比景鹰、恒辉等兄弟单位较晚，建议及时发放。
整改情况：经核查，公司按照总公司的通知要求及时全额发放奖金，不存在延迟情况。希望广大员工多提宝贵意见。
意见六：建议赣浙处在奖金发放方面参照并高于景鹰公司赣皖收费站标准。
整改情况：目前，公司在各方面给予了赣浙收费处一定的政策倾斜，针对一线人员采取了通行卡提成、打击车辆偷逃费按追缴款金额的30%提成等多项奖励措施。
意见七：建议按照梨温公司文件精神，梨园收费班长真正享受副站级干部待遇。
整改情况：经总公司批准，赣浙收费处收费班长年终奖享受副站级待遇。此意见将及时上报总公司。
意见八：养护工程人员工作任务重经常加班，加班无加班工资，也不准调休，每年很多养护人员年休假休不了，无任何补偿，建议加班发放加班工资。
整改情况：各单位（部门）要处理好工作与休假的矛盾，合理安排员工休假。
意见九：去年降温费发放1000元，今年连续高温酷暑，发放4个月降温费，但却只有960元，群众不理解。
整改情况：高温津贴发放标准是根据省人社厅和财政厅（赣人社发〔2012〕71号）《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》执行。
意见十：建议在培养、选拔、使用干部上建立长效机制。近几年来除参加总公司和集团的竞聘考试，未能正常开展副站级干部转正站级工作，极大地挫伤了干部员工的工作积极性。
整改情况：干部选拨使用必须严格按照组织原则有条不紊开展，公司将根据工作需要及个人现实表现统筹研究。