【建功南昌南 发展大家谈】东乡收费所党支部黄广华：为持续发展储备力量

   为持续发展储备力量
   --关于东乡收费所党支部党建工作思路的一点思考

   南昌南管理中心管辖着梨温、东昌、昌宁北段三条高速公路，其中梨温高速公路运营时间最长，至今已有20年。中心党委积极发挥党建引领作用，带领着全体干部职工发扬、传承梨温精神，很多干部职工将美好的青春时光留在了这条路上，为企业的发展壮大努力奋斗，为梨温路的保通保畅，留下了一幅幅感人的场景，谱写了一篇篇诠释社会主义核心价值观动人的诗篇。
   随着时光的推移，曾经的帅哥美女已不再年轻，随着路段车流量的增加、先进科技的投入等多种因素，新招聘人员的步伐放缓，不足人员多以劳务派遣方式补充，如何保障企业后续发展持续有力？习近平总书记在党的二十大报告中指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才...不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”本人结合东乡收费所的实际，对当前的党建工作进行了认真思考。
   一、现有状况（一）人员情况。东乡收费所下辖进贤、东乡、余江三个收费站，定编100人，实际在编在岗70人，劳务派遣30人。现有人员具有高级职称2 人，中级职称2人，初级职称3人；本科以上学历7人（占10%），大专学历18人（占26%），40岁以上人员43人（占61%），28岁以下人员只有6人（占9%）；其中40岁以下的人员，中级职称和初级职称各1人，无本科学历，大专学历10人。（二）阅览室使用情况。中心党委非常重视员工的业余生活和学习，在每个收费站都设立了活动室和图书阅览室，便于员工业余时间有活动场所、有书可读。随着网络进入5G时代，网络得到进一步普及，当前，很多人表面离不开手机，实际上是离不开网络。通过网络，人们足不出户就可以了解外面的形势、看到外面的世界，也可以利用网络看新闻、刷抖音、玩游戏、看小说等，人们学习的方法途径也丰富了很多，而纸质书籍的阅读现象明显减少。
   从东乡收费所三站的阅览室近几年使用情况来看，除了个别人员会从阅览室借书看外，基本上无人问津，甚至很多书籍从购置以来，至今尚未拆封。
   二、忧虑所在。高速公路通行费的征收、保通保畅、文明服务等工作，虽然没有很高的技术含量，却也须加强管理，保障通行费应收尽收、过往司乘通行快速便捷、享受窗口优质服务，确保车辆通行秩序井然。此外，还应将员工服务社会、良好的精神风貌、工作中的特色、亮点加以宣传，弘扬社会正能量，这些对管理者的能力水平均提出了相应的要求。
   从东乡收费所当前人员年龄结构、学历水平及纸质书籍学习情况来看，后续管理要达到上述要求，压力还是比较大，应采取相应措施改善现有状况，以适应高速公路后续管理的需要。
   三、工作思路
   结合东乡收费所实际，东乡收费所党支部继续发挥基层党组织应有的战斗堡垒作用，夯实基础，为提升员工综合能力水平及素质搭建平台，为后续管理有效衔接不懈努力。
   （一）营造学习氛围。如何营造更好的学习氛围，让职工更好地从书中汲取知识，在书中不断提升综合素养，东乡收费所党支部发挥众人智慧，广泛听取职工意见，决定采取“员工点书、单位买单”的方式推行。
   具体做法是：1、组织专人征求员工意见，根据个人兴趣列出个人喜爱的书目，每人限两本，进行汇总；2、根据所列书名，到所属各收费站阅览室查找收集集中；3、对未查找到的书目，在网上寻价，汇总；4、结合管理经费情况进行费用把控，统一购置；5、将新购置的书和原阅览室收集的书优先分发意见征求第一人阅读；6、阅完后，在工作群中交流心得体会，将书交还所在单位；7、其他员工可继续传阅。
   该做法的好处有：1、从员工个人兴趣入手，激起员工的阅读兴趣；2、培养大家共同学习的爱好，浓厚了整个所站的学习氛围；3、有效盘活各收费站阅览室原有藏书；4、个人综合素养在学习中得到提升。
   （二）搭建锤炼平台
   如何让年轻员工得到锻炼、助推其快速成长？也一直是东乡收费所党支部关心关注的问题。为此，东乡收费所党支部推出“东乡之声”活动，让员工在活动中得到锤炼。
   该活动的具体做法是：1、统一干部对“东乡之声”活动开展的目的及方式方法的认识；2、干部在各单位进行动员，鼓励员工积极报名参与“东乡之声”活动；3、员工报名，支部统一安排，具体到个人、到月份；4、员工搜集素材、资料，制作PPT，做好讲课准备；5、干部帮助审核把关，提前预讲；6、准备完毕后，按照既定时间进行讲课，组织员工观摩；7、领导点评，加以鼓励。
   员工从活动中收获的好处有：1、培养员工战胜自我的勇气，锻炼员工的胆量；2、促进员工加强学习，掌握PPT制作方法，拓宽知识面；3、锻炼员工语言组织和表达能力，以及公开场合的应变能力；4、增强干部传帮带意识，增进干群之间的关系，融洽单位氛围。